Leren van vertrek

In iedere organisatie komen en gaan medewerkers. Voor HR-managers en leidinggevenden is het nuttig te weten waarom medewerkers vertrekken. Hoe kijken zij terug op het werk bij uw organisatie? Medewerkers nemen met hun vertrek immers een dosis kennis en ervaring mee en de organisatie moet investeren in het selecteren en inwerken van een nieuwe medewerker.

Met Jammerdatjeweggaat ziet u waarom medewerkers uw organisatie verlaten. Zo kunt u nagaan waar de sterke punten liggen, en waar de verbeterpunten. Met die kennis kunt u medewerkers langer binden aan uw organisatie. Het onderzoek van Jammerdatjeweggaat brengt daarnaast exit-gesprekken naar een hoger plan, doordat u al vooraf inzicht heeft in vertrekredenen.

Het exitonderzoek in 5 stappen

1. U heeft beschikking over onze basisvragenlijst voor vertrekkende medewerkers. Het is mogelijk de vragenlijst aan te passen aan uw organisatie.

2. U geeft het e-mailadres door van een medewerker die de organisatie gaat verlaten.

3. De medewerker ontvangt per e-mail een uitnodiging om de vragenlijst in te vullen.

4. De medewerker ontvangt een rapport met de antwoorden. Deze kan hij/zij doorsturen naar de HR-manager en de leidinggevende, als voorbereiding op een exit-gesprek.

5. De HR-manager kan op elk moment een overzicht opvragen met de resultaten uit de vragenlijsten van alle mensen die de vragenlijst hebben ingevuld.